¡Felicitaciones! Después de una intensa búsqueda laboral, llegó el día en que encontraste un nuevo trabajo.

Un cambio de empleo puede ser emocionante, pero también puede resultar un poco intimidante, ya que es el momento de conocer a todo tu equipo, entender el negocio y asegurarte de cumplir con las funciones que te asignan. También deberías aprovechar este período para organizar procesos y hacer preguntas a las personas que puedan brindarte la información que necesitas.

People management: Developing yourself and your team

4 consejos para los primeros 30 días

1. Prepara un discurso de presentación

La primera impresión cuenta y solo tienes una oportunidad. Sin intenciones de agregar nervios a una situación que ya de por sí puede generar un poco de ansiedad, es importante recordar que los colaboradores que ya están en la empresa van a esperar que te presentes, que les cuentes de dónde eres, si tienes hijos o mascotas, si disfrutas de algún hobby, etc.

Sin embargo, no te olvides de hacer foco en tus capacidades profesionales: proyectos de los que te enorgullece haber formado parte, habilidades -soft y hard- que vale la pena resaltar para tu nuevo rol y los logros más destacables de tus experiencias laborales anteriores.

Importante: Identifica las diferencias entre una presentación personal y una carta de presentación.

2. Investiga la empresa y la industria a la que pertenece

Tener en claro cuál es la actividad productiva de la empresa, quiénes son sus principales competidores y cuál es la situación del sector siempre va a ser de utilidad, te va a permitir saber dónde estás parado/a y qué es lo que probablemente encuentres en tu nuevo puesto. Además, contar con la información adecuada (misión y visión de la empresa, propuesta de valor, diferencial, cifras, etc.) va a permitir que sea más fácil detectar nuevas oportunidades de negocio.

3. Piensa en tu plan de carrera y plantéalo

Una de las primeras reuniones que vas a tener probablemente sea con tu mánager. Esta es una gran oportunidad para generar acuerdos, revisar expectativas y establecer qué es lo que se espera de ti en el trabajo, pero también qué es lo que tú esperas del trabajo. ¿Tienes inquietudes sobre tu posición? ¿Quieres asegurarte de que tus aspiraciones de crecimiento sean contempladas? Esta es una excelente oportunidad para discutir estos puntos y aprender todo lo que necesitas para llevar a cabo tu nueva función.

4. Planifica tus primeras semanas

Antes de poder hacer esto, deberías haber seguido los pasos anteriores para poder conseguir información y organizarte de la mejor manera posible. A la hora de planificar, no te olvides de dos cosas: tus objetivos y tus capacidades. Trata de encontrar una manera de lograr tus metas valiéndote de tus fortalezas y, siempre que lo necesites, puedes apoyarte en tu mánager para que vaya guiándote y ayudándote a incorporarte en proyectos que ya están en proceso.


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