Nuestro ciclo de reclutamiento funciona así:Buscar > Fuente > atraer > evaluar > entregar > facilitarUtilizamos una variedad de herramientas para localizar a los mejores candidatos del mercado. Desde nuestra base de datos globalizada, alianzas web, bolsas de trabajo, redes sociales y nuestro hunting directo y networking, además de campañas publicitarias dirigidas - nos aseguramos de que tenemos el mercado cubierto para la búsqueda de tu nuevo colaborador. Proporcionamos a nuestros clientes una shortlist de candidatos que hemos entrevistado de manera presencial, asegurando que tienen la adecuada experiencia y personalidad para la descripción de puesto. Por lo tanto, estamos con ustedes en cada paso del camino - desde el momento de informarnos sobre sus necesidades en la contratación hasta después de que comienza su nuevo colaborador, para asegurarnos de que el proceso fue satisfactorio de principio a fin. Por favor, póngase en contacto con nosotros ([email protected]) para iniciar su proceso de contratación.Servicio de reclutamiento especializadoLinksRazones para trabajar con Page PersonnelNuestro proceso de reclutamiento especializado Metodología para atraer al mejor talento Ver más... Consejos para entrevistar candidatos LinksSeis consejos para ayudar al candidato a relajarse durante la entrevista¿Cómo revisar las referencias?¿Cómo realizar una entrevista por competencias? Ver más... Consejos para la atracción y selección de talento LinksLos beneficios de crear una buena impresión Contrata colaboradores que compartan los valores de tu empresa¿Cómo elaborar una descripción de puesto? Ver más... Consejos para desarrollar y retener profesionales¿Tienes el control de las redes sociales de tu empresa?Pasos para crear una política de “home office”10 formas efectivas de mantener motivado a tu personal Ver más... Recomendaciones para nuevas contratacionesLinks¿Cómo aprovechar al máximo a un colaborador temporal?Características de un buen gerente5 consejos para dar la bienvenida a nuevos colaboradores