Control de Gestión Junior

Funciones:

- Desarrollar, definir y monitorear el cumplimiento de la política de compensación definida regionalmente de acuerdo al mercado laboral local.
- Gestionar mejores prácticas y protocolos.
- Brindar asesoría técnica sobre compensación y beneficios a los distintos stakeholders.
- Administrar el presupuesto y la previsión de recursos humanos, la revisión de salarios y los procesos de bonificación junto con su dirección.
- Hacer seguimientos para mantener actualizadas las curvas de compensación para asegurar la equidad interna y la competitividad de la estructura organizacional de la región.
- Administrar el dashboard de recursos humanos, SAP HR y proporcionar informes.
- Gestionar contratos con proveedores externos en conjunto con su jefatura.
- Mantener actualizados los registros de los empleados bajo su alcance, incluyendo la creación y eliminación de trabajos y la asignación de empleados a sus puestos correspondientes en SAP HR.
- Realizar análisis y proporcionar información para la toma de decisiones.
- Realizar análisis y estudios que sean requeridos en sus áreas de especialización.
- Supervisar los indicadores de desempeño (rotación, FTE, costos, ausentismo de recursos humanos, recuento de empleados)
- Determinar métricas y estándares para guiar sus procesos de especialidad.
- Realizar análisis de estructuras, metodología, bandas salariales.
- Gestionar bases de datos.