Coordinador de Capacitacion

Santiago de Chile Temporal

Actualizado 10/03/2022

  • Experiencia en Empresas multinacionales
  • Ingles

Sobre nuestro cliente

Nuestro cliente, importante organización multinacional de rubro minero

Descripción

Principales funciones:

* Contribuir a la ejecución e implementación de principios, estándares y pautas para el desarrollo de capacidades en toda la BU
* Apoyar la gestión de los sistemas relacionados con el desarrollo de capacidades para garantizar que la información esté disponible y cumpla estándares requeridos
* Desarrollar métricas claves con equipo de sistemas de información de Personas y Organización
* Coordinar con GSS para garantizar los servicios de entrenamiento y desarrollo
* Investigar el entorno externo, las mejores prácticas globales y los datos de la BU, para identificar y analizar tendencias y oportunidades de mejora
* Establecer procesos de análisis, mejora como input al rediseño de políticas de entrenamiento y desarrollo.

Perfil buscado (Hombre / Mujer)

Requisitos:

  • Profesional de Recursos Humanos
  • 3 años de experiencia en el cargo, deseable multinacionales
  • Conocimiento especializado de Recursos Humanos en áreas técnicas relevantes de recursos humanos (capacitación, aprendizaje y desarrollo, gestión de talento, inclusión y diversidad, etc.)
  • Manejo de sistemas de información y bases de datos, deseable LMS
  • Ingles intermedio avanzado
  • Disponibilidad para trabajar por tres meses

Qué ofrecemos

Se ofrece integrar una empresa multinacional líder en su rubro, grato ambiente laboral, renta del mercado

Ingresar referencia para vacante
35842

Resumen de empleo

Sector
Recursos Humanos
Subsectorector
Capacitación y Desarrollo
Industria
Industrial / Manufacturing
Ubicación
Santiago de Chile
Tipo de contrato
Temporal
Refencia de empleo
35842
 

En Page Personnel creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.