HRBP Local - V Region Valparaiso

El objetivo del cargo es:

Supervisar todas las operaciones de recursos humanos dentro del alcance para apoyar los objetivos generales de la organización, asociándose con la gerencia local

Sus Funciones son:a.Ejecutar políticas de recursos humanos, cambiar en cascada y escalar problemas.
b.Apoyo a HRBP Latam para establecer objetivos y metas de RRHH a nivel local, en alineación con la estrategia de RRHH del Grupo.
c.Políticas de referencia, ayudar a adaptar las políticas globales a las necesidades locales cuando sea necesario y redactar políticas locales específicas
d.Asegurar la implementación de políticas y directrices globales/locales dentro de lo establecido.

"a.Resolver problemas de relaciones con los empleados y tratar problemas no rutinarios / grupales (por ejemplo, despido, resolución de conflictos).
b) Gestionar las relaciones laborales y negociar acuerdos con los sindicatos; proponer cómo lidiar con situaciones complejas de relaciones con los empleados.
c. Apoyo a los gerentes locales para tener equipos efectivos. Actúa como un socio diario".

"a.Apoyar a los gerentes en la redacción de JD basado en los estándares de las familias de trabajo.
b.Anuncie puestos vacantes, seleccione currículums, entreviste a candidatos para puestos locales y apoye a HRBP en puestos de liderazgo"."a.Identificar las necesidades críticas de desarrollo local / capacitación (colectivas / individuales) y verificar su relevancia y consistencia frente a la familia laboral
b.Proponer el plan anual de capacitación a RRHH latam, consolidando los requerimientos de capacitación de las familias de trabajo y las necesidades locales.
c. Implementar programas de desarrollo / capacitación para mejorar las capacidades de las personas, excepto para el equipo de gestión de la entidad y los trabajos globales.
d.Proporcionar insumos locales a HRBP Latam (nuevas necesidades/desafíos...).
e.Dirigir sesiones de formación,"a.Ejecutar procesos y directrices de rendimiento y C&B (aumento salarial, bonificación, encuestas salariales para la recopilación de datos y comunicación) dentro de las directrices del Grupo (presupuesto, matriz) para todos los empleados
b.Apoyar el despliegue y la adaptación de las directrices corporativas a nivel local (estructura salarial, viajes, coche de la empresa, políticas de beneficios, beneficios locales).
c.Educar a los gerentes sobre el desempeño y los criterios de gestión de C&B
d.Desafíe las decisiones locales de C&B y ayude a los gerentes a calibrarlas.

"Es responsable de la precisión e integridad de los datos en las herramientas de recursos humanos.
" "a.Monitorear el clima organizacional y enviar notificaciones a la gerencia si es necesario.
b.Implementar la planificación y ejecución de acciones locales después de encuestas a los empleados para mejorar constantemente el compromiso de los empleados.
c.Apoyar a los gerentes locales para revisar y unicar la estrategia organizacional
d.Apoyar los planes de gestión del cambio a nivel local".