Talent Acquisition, Employee Branding & Experiencie Leader

Reportando a la jefatura de talento y liderazgo, sus principales responsabilidades serán:

Ser el/ la responsable de la estrategia de atracción de talento, employer branding y experiencia del colaborador a corto, mediano y largo plazo salvaguardando la cultura y filosofía del grupo.

* Liderar la definición y seguimiento de la estrategia de atracción de talento, siendo un habilitador para asegurar el cumplimiento de los objetivos del negocio.

* Dirigir y desarrollar al equipo de atracción de talento, liderando personas con un foco en alcanzar los objetivos de negocio, siendo responsable de la contratación, capacitación, desarrollo y sucesión de su equipo directo.

* Impulsar y garantizar procesos de selección inclusivos y estrategias para acompañar la política de Diversidad del grupo estableciendo en conjunto con el Jefe de Talento y Liderazgo focos de trabajo y planes a largo plazo

* Responsable final del timeline y del pipeline de reclutamiento para cada área del negocio, proveyendo los recursos y lineamientos necesarios para asegurar el éxito de los procesos

* Promotor de la movilidad interna dentro del desarrollo de carrera en la compañía * Responsable de la definición y seguimiento del presupuesto anual del área.

Marca Empleadora:

* Liderar la definición y seguimiento de la estrategia de employer branding, velando por hacer visible las ventajas competitivas que tenemos como compañía y convertirnos en referentes de empleabilidad en Chile.

* Generar relaciones con diferentes stakeholders estratégico como Universidades, organismos y empresas con el objetivo de posicionar la marca en Chile

* Definir en conjunto con la gerencia de Personas los ranking y estudios a participar para el posicionamiento de la marca

* Definir la estratégica, tono, visual de la comunicación de la marca de acuerdo a los lineamientos globales y regionales

Propuesta de Valor/ Experiencia

Liderar la definición del Onboarding compañía, diseñando con las diferentes áreas el viaje del candidato y del colaborador para generar enganche con la cultura de la compañía de acuerdo a los lineamientos del grupo

* Establecer metas y realizar seguimiento al proceso de Onboarding y viaje del colaborador para garantizar la experiencia positiva dentro de la compañíaPrograma de Jóvenes Profesionales

* Establecer y presentar la definición de los programas con jóvenes profesionales a tener para las necesidades de talento

* Generar relaciones estratégicas con las Universidades y participación activa para generar planeamientos que atiendan las necesidades del negocio

* Monitorear y dar seguimiento a los programas con el encargado y medir impacto de los mismos

Programa de Inclusión

* Liderar el Programa de Inclusión Laboral, promoviendo la incorporación de Talento diverso en las distintas áreas de la Compañía, fortaleciendo la cultura de Diversidad e Inclusión