Talent Acquisition, Employee Branding & Experiencie Leader

Santiago de Chile Permanente

Publicado el 18/02/2022

  • Importante compañía Líder en su rubro
  • Realies oportunidades de crecimiento

Sobre nuestro cliente

Nuestro cliente es una importante compañía multinacional de consumo masivo, líder en su rubro.

Descripción

Reportando a la jefatura de talento y liderazgo, sus principales responsabilidades serán:

Ser el/ la responsable de la estrategia de atracción de talento, employer branding y experiencia del colaborador a corto, mediano y largo plazo salvaguardando la cultura y filosofía del grupo.

* Liderar la definición y seguimiento de la estrategia de atracción de talento, siendo un habilitador para asegurar el cumplimiento de los objetivos del negocio.

* Dirigir y desarrollar al equipo de atracción de talento, liderando personas con un foco en alcanzar los objetivos de negocio, siendo responsable de la contratación, capacitación, desarrollo y sucesión de su equipo directo.

* Impulsar y garantizar procesos de selección inclusivos y estrategias para acompañar la política de Diversidad del grupo estableciendo en conjunto con el Jefe de Talento y Liderazgo focos de trabajo y planes a largo plazo

* Responsable final del timeline y del pipeline de reclutamiento para cada área del negocio, proveyendo los recursos y lineamientos necesarios para asegurar el éxito de los procesos

* Promotor de la movilidad interna dentro del desarrollo de carrera en la compañía * Responsable de la definición y seguimiento del presupuesto anual del área.

Marca Empleadora:

* Liderar la definición y seguimiento de la estrategia de employer branding, velando por hacer visible las ventajas competitivas que tenemos como compañía y convertirnos en referentes de empleabilidad en Chile.

* Generar relaciones con diferentes stakeholders estratégico como Universidades, organismos y empresas con el objetivo de posicionar la marca en Chile

* Definir en conjunto con la gerencia de Personas los ranking y estudios a participar para el posicionamiento de la marca

* Definir la estratégica, tono, visual de la comunicación de la marca de acuerdo a los lineamientos globales y regionales

Propuesta de Valor/ Experiencia

Liderar la definición del Onboarding compañía, diseñando con las diferentes áreas el viaje del candidato y del colaborador para generar enganche con la cultura de la compañía de acuerdo a los lineamientos del grupo

* Establecer metas y realizar seguimiento al proceso de Onboarding y viaje del colaborador para garantizar la experiencia positiva dentro de la compañíaPrograma de Jóvenes Profesionales

* Establecer y presentar la definición de los programas con jóvenes profesionales a tener para las necesidades de talento

* Generar relaciones estratégicas con las Universidades y participación activa para generar planeamientos que atiendan las necesidades del negocio

* Monitorear y dar seguimiento a los programas con el encargado y medir impacto de los mismos

Programa de Inclusión

* Liderar el Programa de Inclusión Laboral, promoviendo la incorporación de Talento diverso en las distintas áreas de la Compañía, fortaleciendo la cultura de Diversidad e Inclusión

Perfil buscado (Hombre / Mujer)

  • Buscamos a ingeniero comercial o carrera a fin con RRHH con al menos 03 años de experiencia en el perfil descrito Con conocimientos en Office, entrevistas por competencias.

Qué ofrecemos

Excelente oportunidad de crecimiento dentro de la compañía

Ingresar referencia para vacante
35697

Resumen de empleo

Sector
Recursos Humanos
Subsectorector
Reclutador y Selección
Industria
FMCG (Fast Moving Consumer Goods)
Ubicación
Santiago de Chile
Tipo de contrato
Permanente
Refencia de empleo
35697
 

En Page Personnel creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.